Veränderung beginnen
Der Wunsch, sich selbst zu verändern, ist ein wertvoller Schritt hin zu mehr Freiheit und innerer Stärke. Auf diesem Weg gibt es zwei wichtige Etappen, die Sie begleiten werden.
Selbst – Bewusst – Sein
Echtes Selbstbewusstsein ist das Resultat Ihrer ganz persönlichen Entwicklung. Es kommt nicht durch äußere Erfolge, materiellen Besitz oder durch das Streben nach immer mehr.
Emotionen und Führung
Führungskräfte sind emotionale Menschen. Emotionen, oft aus unserem Unterbewusstsein, beeinflussen unser Handeln und unsere Entscheidungen. Unsere Persönlichkeit ist vielschichtig.
Sicherheit in Zeiten der Veränderung?
Was kann ich als Führungskraft oder Unternehmer konkret tun, um meinem Team und Mitarbeitenden in Zeiten der Veränderung Sicherheit zu geben? Aktuell sind es politische Veränderungen und wirtschaftliche Umbrüche, die uns alle bewegen. Die Gesellschaft ist in Bewegung. Antworten und konkrete Tipps, wie Sie damit…
Überforderung: Als Führungskraft am Limit.
Als Führungskraft sind Sie am Limit und Ihre Belastbarkeit erreicht eine ungesunde Grenze? Schreibtisch und Kalender sind voll und die eigenen Batterien fast leer? Die quantitative Überforderung als Führungskraft ist ein weit verbreitetes Problem. Was Sie jetzt konkret tun können …
Teamentwicklung: aus Fehlern lernen
Wäre es nicht ein Traum, wenn die Teamentwicklung mit Fehlern schneller voran käme? In etwa wie ein Glas oder eine Vase, die auf den Boden fällt und zerbricht. Was machen wir? Wir kehren die Scherben auf und schmeißen sie in den Müll. Vielleicht ärgern wir…
Richtig delegieren. Der Mist auf dem Schreibtisch der Führungskraft.
Lesen Sie hier, wie Sie als Führungskraft richtig delegieren und was Sie tun können, damit nicht „jeder Mist“, jede Aufgabe, (wieder) auf Ihrem Schreibtisch landet. Lesen Sie, wie Sie mit den richtigen Fragen als coachende:r Vorgesetzte:r so delegieren, dass Ihre Mitarbeitenden Verantwortung für die übertragene…
Nachfolgeregelung und die vier größten Hürden
Auf Ihrer Reise der Firmenübernahme werden Sie diesen vier größten Hürden in der ein oder anderen Art immer wieder, sicher auch in unterschiedlicher Intensität, begegnen. Und genau dies sollten die Planken auch sein: Zeichen, die Ihren gemeinsamen Weg säumen, Hinweise, ob und wie gut die…
Neue Führung. Bringen Sie Ihr Team auf das nächste Level.
Ein Team auf ein nächstes Level zu bringen bedeutet: Mitarbeitern Schutz von oben zu geben. Das gilt ganz besonders in der Zeit des Wandels, in der alles schneller, komplizierter und herausfordernder wird. Starre Hierarchie – neue Führung Konkret bedeutet dies ebenso, dass Sie als Unternehmer*in Ihren…