Wirksame Führung braucht Zeit und Raum
Wirksame Führung braucht Zeit für echten Kontakt.
Gute Kommunikation beginnt mit Wahrnehmung
Gewaltfreie Kommunikation beginnt vor dem ersten Wort.
Zwischen Technologie und Menschlichkeit
Zusammenarbeit gehört zu den größten Herausforderungen in Organisationen.
Klarheit schlägt Sicherheit
Früher ließ sich relativ eindeutig beschreiben, was gute oder schlechte Führung ausmacht. Heute entstehen neue Fragen.
Wenn innere Stabilität tragfähig wird
Wer innere Stabilität und Resilienz entwickelt, stärkt auch die Fähigkeit, den Blick auf Lösungen zu richten.
Wenn Verbindung spürbar wird
Resonanz entsteht in einem Wechselspiel. Zunächst richtet sich die Aufmerksamkeit nach innen, dann nach außen.
Wenn innere Klarheit über Wirksamkeit entscheidet
Zen-Meditation schafft einen Raum, in dem Gedanken nicht sofort bewertet oder weitergesponnen werden.
Vom Anweisen zum Ermöglichen
Arbeit wird zunehmend als Teil der eigenen Identität verstanden. Damit verändern sich auch Zusammenarbeit und Wirksamkeit.
Gute Führung beginnt leise – und innen
Führung entsteht selten aus einem geplanten Entwicklungsweg. Die Frage, was Führung im Innersten bedeutet, wird dabei häufig vertagt.
