Ihre Organisation will oder muss sich stark veränderten Rahmenbedingungen anpassen: Sie spüren, dass Ihre Organisation nicht mehr optimal an die gestiegene Komplexität oder an die neue Geschwindigkeit, mit der Kunden oder Mitarbeiter ihre Erwartungen ändern oder steigern, angepasst ist. Sie benötigen neue Kommunikation, eine grundsätzlich neue Ausrichtung oder neue Antworten auf die Frage, wofür Sie und Ihr Unternehmen zukünftig stehen.
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Sie sind mittelständischer Unternehmer und stehen einem kommenden Generationswechsel gegenüber. Der Übergang wird – Sie wissen oder ahnen es schon – emotional anspruchsvoll. Gleichzeitig soll sie für alle Beteiligten ein spürbarer Erfolg werden. Die Identifikation mit “dem Neuen” soll entwickelt werden, bei gleichzeitiger Sicherung der Existenz des Unternehmens.
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Das Team befindet sich in einer Drucksituation oder die Kultur ist erstarrt. Die kritische Situation soll innerhalb möglichst kurzer Zeit in positive Energie und klare Lösungen transformiert werden. Oder Sie sind als Team auf der Suche nach einem neuen “Level” von Kommunikation, Wirksamkeit und Zufriedenheit. Sie spüren, dass gemeinsame Kraft und Achtsamkeit ein Schlüssel sein können.
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