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Speaker

„Es ist keine Frage, ob Du einen Hörsturz, Herzinfarkt oder Schlaganfall bekommst, sondern nur noch wann. Es sei denn, Du änderst Dein Leben JETZT.“ Diesen Satz hörte ich im März 2009 und er veränderte mein Leben. Wie ich die Erkenntnisse in meinen Beruf als Unternehmercoach integrierte und wie Sie davon in Ihrem Alltag profitieren, darüber berichte ich in meinen Vorträgen.

Kulturwandel und Veränderung

Sie sind Unternehmer, Geschäftsführer oder Top-Führungskraft? Sie möchten für sich persönlich, für Ihr Leitungsteam oder für Ihre Organisation spürbare Veränderungen in (Führungs-)Kultur, Leistungsfähigkeit, Arbeits-Freude oder Sinn-Empfinden erreichen? Ihre Arbeit mit mir im Einzel- oder Team-Coaching eröffnet Ihnen die kraftvolle Entscheidung und den Weg für durchbruchsartige Veränderungen. Dabei ist immer das Ziel, Wirtschaftlichkeit, Menschlichkeit und Wachstum in Balance zu bringen.

Wie ich arbeite

Die Arbeit ist geprägt von Freiheit, Systematik, Herz und vollem Fokus auf das, was wirklich IST und was Sie erreichen möchten. Sie erhalten intensive Hilfe zur Selbsthilfe. Dabei ist für Sie immer klar, wo Sie “gerade stehen” und was die nächsten Schritte des Weges sind. Wesentliche Werte sind dabei Sicherheit, Sinnhaftigkeit, Selbstverantwortlichkeit und Ganzheit.

Organisations- und Teamentwicklung

Entwicklung oder Veränderung Ihrer Organisation

Ihre Organisation will oder muss sich stark veränderten Rahmenbedingungen anpassen: Sie spüren, dass Ihre Organisation nicht mehr optimal an die gestiegene Komplexität oder an die neue Geschwindigkeit, mit der Kunden oder Mitarbeiter ihre Erwartungen ändern oder steigern, angepasst ist. Sie benötigen neue Kommunikation, eine grundsätzlich neue Ausrichtung oder neue Antworten auf die Frage, wofür Sie und Ihr Unternehmen zukünftig stehen.
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Unternehmernachfolge im inhabergeführten Mittelstand

Sie sind mittelständischer Unternehmer und stehen einem kommenden Generationswechsel gegenüber. Der Übergang wird – Sie wissen oder ahnen es schon – emotional anspruchsvoll. Gleichzeitig soll sie für alle Beteiligten ein spürbarer Erfolg werden. Die Identifikation mit “dem Neuen” soll entwickelt werden, bei gleichzeitiger Sicherung der Existenz des Unternehmens.
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Lebendigkeit und Exzellenz für Teams aus Verantwortungsträgern

Das Team befindet sich in einer Drucksituation oder die Kultur ist erstarrt. Die kritische Situation soll innerhalb möglichst kurzer Zeit in positive Energie und klare Lösungen transformiert werden. Oder Sie sind als Team auf der Suche nach einem neuen “Level” von Kommunikation, Wirksamkeit und Zufriedenheit. Sie spüren, dass gemeinsame Kraft und Achtsamkeit ein Schlüssel sein können.
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Kulturwandel und Veränderung

Wie ich arbeite

Organisations- und Teamentwicklung

Entwicklung oder Veränderung Ihrer Organisation

Unternehmernachfolge im inhabergeführten Mittelstand

Lebendigkeit und Exzellenz für Teams aus Verantwortungsträgern

Aktuelles

Zugehört.

Erfolg geht anders

Neue Führung im Alltag wirklich leben: Willkommen im neuen Zeitalter der „New Work“!