Starke Führung, die wirklich motiviert!
Teamentwicklung, das Buch: Erfahren Sie, wie Sie zu dem Chef werden, den Sie sich selbst immer gewünscht haben. Leadership durch Meditation und die Weisheit des Zen.
Teamentwicklung, das Buch
Erfahren Sie, wie Meditation und Zen in der Selbst- und Unternehmensführung angewendet werden kann und zur Steigerung des Unternehmenserfolges führt. Organisationsentwicklung, Teamentwicklung, Selbstentwicklung – eine unschlagbare Kombination auf dem Weg zum Erfolg.
Dieses Fachbuch spannt den Bogen von der Selbstentwicklung bis hin zur Organisationsentwicklung: Es zeigt in fünf Phasen, wie Führungskräfte durch persönliche Entwicklung zu einem (neuen) Sinn, klarer Haltung, wirksamer Führung, begeisternder Teamarbeit und persönlicher Erfüllung finden können.
Durch die Verbindung mit Führung, Management, Zen-Meditation und Achtsamkeit können Führungskräfte lernen, wie sie die Meisterschaft in der digitalen Führung erreichen: mutig, gelassen, motivierend.
Viele Unternehmer und Führungskräfte spüren Unsicherheit und Stress durch den radikalen Umbruch in Gesellschaft und Technologie, begleitet von stark veränderten Erwartungen und Werten der Mitarbeitenden und Kunden. Immer mehr Führungskräften ist bewusst, dass sie die Führungskultur ihrer Organisation grundlegend weiterentwickeln müssen. Agilität und New Work machen es vor. Sie ahnen, dass die Transformation bei ihnen als Schlüsselperson beginnen muss und suchen nach einem Weg, ohne sich selbst dabei aufzugeben.
Wie kann Zen die Persönlichkeitsentwicklung von Führungskräften unterstützen? Was kann bei der Teamentwicklung helfen? Das Buch bietet eine nachvollziehbare, systematische Unterstützung für diesen Kulturwandel an. Es zeigt, wie der Weg zu echtem Leadership persönlich und im Unternehmen begonnen und umgesetzt werden kann.
Teamentwicklung in 5 Phasen. Inhaltsverzeichnis:
- Mutige Selbstentwicklung: Wer oder was ist dieses „ICH“ eigentlich?
- Bewusste und gelassene Selbstführung: Der Raum zwischen Reiz und Reaktion
- Meisterhafte Führung: Mit Empathie, Klarheit und Menschlichkeit
- Systematische Teamentwicklung: Der Weg zu Identifikation und selbstorganisierten Teams
- Lebendige Organisationsentwicklung: Sinn und Agilität für den Unternehmenserfolg
