Die hier zitierten Original-Kundenstimmen stehen exemplarisch für Rückmeldungen zu meiner Arbeitsweise und ihrer Wirkung. Aufgrund der hohen Vertraulichkeit der Projekte sind einige anonymisiert. Auf Nachfrage kann gern ein persönlicher Kontakt zum Feedback-Geber vermittelt werden.

  • Kontinuierliches Führungscoaching für Standortleitung eines NGO (w+m):
    „Der Dank liegt auf unserer Seite! Das Coaching hat mir nicht nur Spaß gemacht, sondern ist jedes Mal aufs neue lehrreich, spannend, heilsam und effektiv!“  
  • Referenz zum Veränderungs-Coaching für Inhaber und Geschäftsführer eines mittelständischen Industrie-Unternehmens:
    „Ich habe bei Joachim Nickelsen zusammen mit einem Geschäftsführer ein Coaching gebucht. Der Geschäftsführer und ich hatten Schwierigkeiten im täglichen Zusammenleben: statt Zusammenarbeit mündete es im Vermeiden von Kontakten. Herr Nickelsen hat uns durch mehrere Workshops hindurch begleitet und sich in dem Coaching-Prozess immer empathisch, klug und neutral verhalten. Das Coaching von Herrn Nickelsen hat mir Einblicke darüber gegeben, welche Werte für mich entscheidend sind und was es bedeutet, ein Unternehmen zu besitzen und zu führen. Es hat mir aber auch Einblicke gegeben, welche großen Verdienste der Geschäftsführer sich für die Firma erworben hat und ich habe gelernt, seine Arbeit zu schätzen. Wir haben eine gemeinsame Lösung auf der Sachebene gefunden. Darüber hinaus bin ich auch persönlich gestärkt, geläutert und fröhlicher aus dem Coaching hervor gegangen. Mein Leben hat sich zum Guten hin verändert. ” Martin Leser, Mitinhaber der  Gebr. LESER KG
  • Referenz zu Veränderungsbegleitung und Prozessmanagement in einem mittelständischen Unternehmen:
    „Joachim Nickelsen hat uns über einen Zeitraum von mehr als zwei Jahren bei der kontinuierlichen Weiterentwicklung unserer Organisation im Bereich TK unterstützt. Wir haben in dieser Zeit mit seiner Hilfe zwei erfolgreiche Reorganisationen umgesetzt. Als Moderator, Prozessbegleiter, Team- und Einzelcoach hat er entscheidend dazu beigetragen, dass die Ziele der Organisation und die Beiträge der Mitarbeiter hierzu verstanden und angenommen wurden. Mit Systematik, Empathie und Kontinuität hat er sowohl das Management als auch die Mitarbeiter immer wieder motiviert und auf die Ziele des Veränderungsprozesses ausgerichtet. Seine Fähigkeit, in jeder Situation Ruhe zu bewahren und seine methodische Vielfalt situationsabhängig einzusetzen, hat ihm großes Vertrauen in allen Ebenen der Organisation verschafft. Im Ergebnis konnten wir dank der Unterstützung von Joachim Nickelsen unsere Organisation in kurzer Zeit auf neue Anforderungen hin ausrichten, uns erfolgreich neu im Markt positionieren und das Commitment im Team nachhaltig verbessern.” Fabian Bühring, Bereichsleiter Telekommunikation
  • Feedback zum Geschäftsführer-Teamcoaching eines regionalen Versorgers:
    „Sehr geehrter Herr Nickelsen, gerne möchte ich Ihnen auf diesem Wege persönlich danken und ein kurzes Feedback geben […]. Zunächst waren nicht alle Kollegen von Ihrem Coaching-Ansatz überzeugt, da die Offenheit des Coaching Ansatzes eindeutige Regeln und Strukturen vermissen ließ. Im Nachhinein hat sich aber gerade diese Offenheit als äußerst positiv erwiesen. Eben dieser zentrale Punkt hat bei uns zu einer sehr kreativen und ehrlichen Gesprächsatmosphäre geführt, an deren Ende konkrete Maßnahmen stehen, hinter denen wir alle mit voller Überzeugung stehen. Der zweite wesentliche Aspekt war Ihr zurückhaltendes Auftreten, welches die Entwicklung eigener und eben nicht fremdinduzierter Ergebnisse in diesem Ausmaß erst ermöglicht hat. Ich habe in meiner Laufbahn bereits mehrere (jetzt kann ich sagen: „sogenannter“) Coachings mitgemacht, die oftmals von der Persönlichkeit des Coaches (eher Berater) auch stark inhaltlich geprägt wurden. Am Ende dieser Veranstaltungen standen oft sehr konkrete und logische Handlungsempfehlungen, welche intuitiv aber oft nicht als die Eigenen empfunden wurden. Genau das war hier nicht der Fall und nach Rücksprache mit den Geschäftsführer-Kollegen kann ich diesbezüglich auch in deren Namen sprechen.
    Mit freundlichen Grüßen – Dr. U. S.“
  • Testimonial zum Management-Coaching für den Einkaufsleiter eines Maschinenbauunternehmens:
    „Den systemischen Ansatz des Coachings empfand ich als klar strukturiert und gleichzeitig offen für jeglichen Input meinerseits. Joachim Nickelsen schaffte durch seine ruhige und aufgeschlossene Art ein sehr angenehmes sowie persönliches Coaching-Niveau. Ich fühlte mich jederzeit sehr gut verstanden und professionell betreut. Durch das Coaching konnte ich endlich wieder einen Weg mit absehbarem Ziel beschreiten und war nicht andauernd vom möglichen „Abgrund“ abgelenkt. Ich habe mir ein klares Ziel erarbeiten können, und nicht mehr das Gefühl, im Hamsterrad gefangen zu sein. Die durch Joachim Nickelsen vermittelten Methoden helfen mir heute, meine Zielerreichung sehr gut selbst zu überprüfen und auch Kurs-Korrekturen durchzuführen.
    Viele Grüße aus K., T.N.”
  • Feedback im Anschluss an ein umfangreiches Veränderungsprojekt in der Rolle als Interim-Manager:
    „Während seiner Zeit als Interims-Manager bei mir im Bereich hat er ein sehr junges, inhomogenes Team in einem sehr schwierigen Umfeld mit einem sehr anspruchsvollen Kunden innerhalb der Telefónica O2 Gruppe geführt. Er hat sich innerhalb kürzester Zeit den Respekt und das Vertrauen des Kunden und seines Teams erarbeitet und die in ihn gestellten Erwartungen übertroffen. Er hat ganz wesentlich zum Erfolg des Bereiches beigetragen. Dabei kam ihm seine analytische und strukturierte Vorgehensweise sehr zu Gute, aber auch seine verbindliche und souveräne Art. Er war sowohl in der Lage, operative Tätigkeiten selbst zu übernehmen und dem Team hier als Vorbild und Coach zu dienen, als auch strategische Themen und Prozessfragen anzugehen und nachhaltig zu lösen. Ich würde jederzeit gerne wieder mit Joachim Nickelsen zusammenarbeiten.
    Dr. Peer Lodbrok, Director Sales, Telefónica Germany GmbH & Co. OHG“
  • Auszug aus einem Feedback im Anschluss an einen intensiven Workshop:
    „Herzlichen Dank für die Einladung. […] ich Dich gerne in Deiner wirklich guten, ruhigen, fordernden und humorvollen Art als Referent erlebt […] Mir hat die Teilnahme sehr geholfen […].
    Dirk M., Senior-Consultant“