Kulturveränderung

Stellen Sie fest, dass sich “die Kultur” in Ihrem Unternehmen festgefahren hat? Machen sich
Unzufriedenheit, Ablehnung von Verantwortung, Angst oder Misstrauen bemerkbar? Wird mehr
übereinander als miteinander gesprochen und wird regelmäßig nach „Schuldigen“ gesucht?

  • Gemeinsam mit Ihnen erarbeite ich, was wirklich “los ist”, welche Stärken und Potenziale
    unter der Oberfläche schlummern, wie Sie Interessen und Emotionen erkennen.
  • Sie werden dabei unterstützt, (wieder) entdeckte Ressourcen hochmotiviert in Bewegung,
    Veränderung und neuen Aufbruch zu verwandeln.
  • Ihr neuer Weg aus Geist, Herz und Kraft liegt schließlich – aus Ihnen selbst heraus entwickelt –
    klar vor Ihnen, bereit dafür gegangen zu werden.

Anpassung an externen Wandel und Digitalisierung

Im Laufe der Zeit haben sich die Komplexität der Märkte, die Veränderungsgeschwindigkeit und die
Erwartungen der “jungen Generation” an ihre Lebens- und Arbeitswelt in zunehmender
Geschwindigkeit exponentiell verändert.

  • Die Antwort auf diese Veränderungen liegt in einer signifikanten Veränderung von
    Organisation, Kommunikation und Zusammenarbeit.

  • Wesentliche Werte wie Selbstverantwortung, Ganzheitlichkeit und Sinnhaftigkeit
    ermächtigen Sie und Ihre Organisation, im neuen Kontext zukünftig lebendig,
    handlungsschnell und erfolgreich zu agieren.

  • Wie Sie den erforderlichen Paradigmenwechsel erreichen, und was Sie konkret dafür tun
    können, erarbeiten wir gemeinsam systematisch und ganzheitlich.