Ihr Team möchte (wieder) Lebendigkeit und Exzellenz erreichen

Sie als Team sind auf der Suche nach dem nächsten “Level” von Wirksamkeit und Zufriedenheit.
Möglicherweise suchen Sie hierfür nach neuen Wegen der Organisation, Kommunikation und
Zusammenarbeit – z. B. ein gemeinsames Verständnis von Führung und Verantwortlichkeit.

Vielleicht haben Sie auch erkannt, dass offene oder schwelende Konflikte Ihr Team behindern. Oft
liegt es an ungeklärten Situationen aus der Vergangenheit, oder an aktuell unklaren Rollen,
Aufgaben, Verantwortlichkeiten, Zielen. Oder es fehlt die individuelle Identifikation mit dem Team
und dem gemeinsamen Auftrag.

  • Eine klare und klärende Prozess-Gestaltung, Moderation oder Mediation bringen
    erfahrungsgemäß überraschende Erkenntnisse und neue Einsichten. Sie erweitern Ihre
    gemeinsame Wahrnehmung, Sie lernen sich auf einer ganz neuen “Ebene” kennen.

  • Gemeinsame Ziele, Werte, Einsichten und Ressourcen (oder eben gerade deren
    Unterschiede!) werden transparent.

  • Die Situation als Ganzes sowie die Frage “Wie soll es weitergehen?” werden vollständig und
    nachhaltig geklärt. Sie entwickeln den gemeinsamen neuen Weg und ermöglichen echte
    Handlungsalternativen in Bezug auf Ihre Ziele.

Teamentwicklung mit Hilfe von Systemischem Management Coaching und ZEN

Die Teamentwicklung mit Unterstützung von japanischer ZEN-Praxis erfolgt optional und nur nach
Absprache.

Sehr erfolgreiche Teams können sich vor allem selbst führen. Eine wesentliche Voraussetzung dafür
ist die Fähigkeit zur stabilen inneren Führung der Mitglieder des Teams und des Teams als Ganzes.
Diese Fähigkeit nennen wir “Mindful Leadership”. Sie erhöht nachweislich entscheidende
Kompetenzen wie Klarheit, Entscheidungsfähigkeit, Empathie, Fokussierung und Stressresilienz.

Unser eigens entwickeltes Teamentwicklungs-Format für Verantwortungsträger wendet sich an
bestehende Führungs- oder Experten-Teams in Unternehmen oder Organisationen. Sie werden dabei
unterstützt, Mindful Leadership (oder auch „Achtsamkeit“) zu erkennen und heraus zu bilden.

Der wesentliche Mehrwert dieses Teamentwicklungsformats gegenüber herkömmlichen
Teamentwicklungs-Angeboten besteht darin, dass Mindful Leadership durch spezielle Inhalte,
insbesondere Mentaltraining und gezielt eingesetzte ZEN-Meditation, zusätzlich ausgeprägt wird. Der
Teamprozess wird dadurch erheblich intensiviert und noch wirkungsvoller.

Diese außergewöhnliche Teamentwicklung führe ich gemeinsam mit einer Partnerin, der Dipl. Soz.-
Pädagogin und ausgebildeten Meditationslehrerin Verena Förderer durch.

Teamentwicklungsformat „Team-Exzellenz erreichen
– mit Kraft und Achtsamkeit“:

www.team-exzellenz.de

PDF Download